In der heutigen Gesellschaft ist Glück zu einem wichtigen Thema geworden, aber wissen wir wirklich, wie wir es erreichen können? Dr. Laurie Santos, Psychologieprofessorin an der Yale University und Schöpferin des Podcasts „The Happiness Lab“, sprach kürzlich mit Katie Couric in „Future Ready by Think with Google“ über die Beziehung zwischen Glück und psychischer Gesundheit und deren Auswirkungen auf das Geschäft.
Liegt das Glück in den kleinen Dingen?
Laut Dr. Santos kann die Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz Zeit im Hinblick auf Krankheitstage sparen, die Arbeitsproduktivität steigern und den Mitarbeitern helfen, ihre Arbeit zu lieben. Tatsächlich kann die Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit die Fluktuationsrate senken, da Menschen, die Spaß an ihrer Arbeit haben, eher länger im Unternehmen bleiben.
Aromaneske und Glück
Wir haben die Marke Aromanesque rund um die Pflege geschaffen: Bei der Pflege geht es nicht nur um die Selbstpflege, es geht sicher darum, sich um sich selbst, um andere und natürlich um unser Ökosystem zu kümmern. Es ist daher unsere Mission, Sie glücklich zu machen und sich wohl zu fühlen.
Aber wie können Arbeitgeber das Glück am Arbeitsplatz fördern? Dr. Santos schlägt vor, dass sich Arbeitgeber auf die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter konzentrieren, indem sie ihnen Möglichkeiten bieten, nette Dinge für andere zu tun, wie z. B. die Unterstützung von Marken, die an ihren Werten ausgerichtet sind. Darüber hinaus kann der Austausch von Informationen mit Mitarbeitern über das Gute, das das Unternehmen für den Planeten und die Gemeinschaft tut, dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter erfüllter fühlen.
Ein großes Hindernis auf dem Weg zum Glück ist die Kultur des Kapitalismus. Der Kapitalismus basiert auf der Idee, das nächste Ding zu bekommen und die nächste materielle Belohnung zu kaufen, was nicht unbedingt zum Glück führt. Arbeitgeber müssen sich daher gegen die extrinsischen Belohnungen und Werbung wehren, die zur Norm geworden sind, und sich stattdessen auf das konzentrieren, was uns laut Wissenschaft glücklich macht.
Dr. Santos erklärt, dass Glück nicht nur für Mitarbeiter von Vorteil ist, sondern auch für Unternehmen. Durch die Förderung der psychischen Gesundheit und des Glücks der Mitarbeiter können Unternehmen die Vorteile einer gesteigerten Produktivität und einer geringeren Fluktuationsrate nutzen. Arbeitgeber müssen die Auswirkungen erkennen, die Zufriedenheit auf ihr Unternehmen hat, und Maßnahmen ergreifen, um sie zu fördern.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Glück und psychische Gesundheit entscheidende Komponenten eines erfolgreichen Unternehmens sind. Arbeitgeber, die der psychischen Gesundheit und dem Glück ihrer Mitarbeiter Priorität einräumen, werden nicht nur Vorteile am Arbeitsplatz sehen, sondern auch einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft als Ganzes haben.
