L'impact du bonheur sur les affaires : aperçus de Katie Couric et du Dr Laurie Santos. Bonheur et santé mentale

Dans la société d'aujourd'hui, le bonheur est devenu un enjeu majeur, mais sait-on vraiment comment y parvenir ? Le Dr Laurie Santos, professeur de psychologie à Yale et créatrice du podcast "The Happiness Lab", a récemment rejoint Katie Couric sur "Future Ready by Think with Google" pour discuter de la relation entre le bonheur et la santé mentale, et de son impact sur les affaires.

Le bonheur est-il dans les petites choses ?

Selon le Dr Santos, la promotion de la santé mentale en milieu de travail peut faire gagner du temps en termes de congés de maladie, augmenter la productivité au travail et aider les employés à aimer leur travail. En fait, promouvoir le bonheur des employés peut réduire les taux de roulement, car les personnes qui aiment leur travail sont plus susceptibles de rester dans l'entreprise pendant de plus longues périodes.

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Mais comment les employeurs peuvent-ils promouvoir le bonheur au travail ? Le Dr Santos suggère que les employeurs se concentrent sur la santé mentale de leurs employés en leur offrant des opportunités de faire de belles choses pour les autres, comme soutenir des marques alignées sur leurs valeurs. De plus, partager des informations avec les employés sur le bien que l'entreprise fait pour la planète et la communauté peut aider les employés à se sentir plus épanouis.

Un obstacle majeur à la réalisation du bonheur est la culture du capitalisme. Le capitalisme est construit sur l'idée d'obtenir la prochaine chose et d'acheter la prochaine récompense matérielle, ce qui ne mène pas nécessairement au bonheur. Par conséquent, les employeurs doivent repousser les récompenses extrinsèques et la publicité qui sont devenues la norme et se concentrer plutôt sur ce que la science nous dit qui nous rendra heureux.

Le Dr Santos explique que le bonheur n'est pas seulement bénéfique pour les employés, mais aussi pour les entreprises. En favorisant la santé mentale et le bonheur des employés, les entreprises peuvent récolter les bénéfices d'une productivité accrue et d'un taux de roulement réduit. Les employeurs doivent reconnaître l'impact que le bonheur a sur leur entreprise et prendre des mesures pour le promouvoir.

En conclusion, le bonheur et la santé mentale sont des éléments cruciaux d'une entreprise prospère. Les employeurs qui accordent la priorité à la santé mentale et au bonheur de leurs employés verront non seulement des avantages sur le lieu de travail, mais créeront également un impact positif sur la société dans son ensemble.